نويسندگان: سحر کاوندي/محسن جاهد 3. تغيير پذيري اخلاق بيشتر فيلسوفان و حکيمان مسلمان که تأليف هايي در حوزه ي اخلاق دارند، با صراحت يا به طور تلويحي به بحث امکان تغيير خُلق پرداخته اند؛ زيرا فايده ي علم اخلاق، تهذيب اخلاق، فايده هاي مترتب بر آن و در نهايت وصول به سعادت، منوط ...
دسته بندی های موجود در بخش"اخلاق و تربیت اسلامی"
- نماز (225)
- حج (118)
- روزه (93)
- سایر فروع دین (72)
- امر به معروف و نهی از منکر (63)
- اعتکاف (43)
مطالب موجود در بخش "اخلاق و تربیت اسلامی"
نقش قناعت در بهره مندي از زندگي (1)
اين تحقيق به نقش قناعت در زندگي مي پردازد. مباحثي از جمله معناي قناعت، شرايط لازم براي تحقق آن، عوامل ايجاد و تقويت آن، آثار آن در زندگي و فنون دست يابي به قناعت در حيات اجتماعي است.
نقش قناعت در بهره مندي از زندگي (2)
نويسنده:علي حسين زاده* آثار قناعت در زندگي مهم ترين نتايج ارزشمند قناعت، که در زندگي اجتماعي سايه مي گسترد، عبارت است از: 1. آسايش، راحتي و رضايتمندي انسان به صورت فطري طالب راحتي و آسايش است. گاهي به اشتباه مصداق رفاه و آسايش را تشخيص مي دهد. براي اينکه اشتباه نکند و حريص ...
نقش قناعت در بهره مندي از زندگي (3)
نويسنده:علي حسين زاده* فنون دستيابي به قناعت در زندگي براي دستيابي به قناعت، لازم است نيازهاي واقعي خود را از نيازهاي کاذب بازشناسي کنيم. بايد براي رسيدن به خواسته هاي حقيقي، تلاش کنيم و از درخواست هاي نا به جا صرف نظر کنيم. اين هدف را مي توان از طريق فنون زير تحقق ...
اخلاق حرفه اي؛ ضرورتي براي سازمان (1)
نويسند گان :علي نقي اميري* محمد همتي** مهدي مبيني*** چکيده يکي از عمده ترين دغدغه هاي مديران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگي ايجاد بسترهاي مناسب براي عوامل انساني شاغل در تمام حرفه هاست تا آنها با حس مسئوليت و تعهد کامل به مسائل جامعه و حرفه خود بپردازند و اصول اخلاقي حاکم بر ...
اخلاق حرفه اي؛ ضرورتي براي سازمان (2)
نويسند گان :علي نقي اميري* محمد همتي ** مهدي مبيني *** نظام هاي اخلاقي عمده اخلاق حرفه اي در تفکر سنتي، کم و بيش بر نظام ارسطويي استوار بوده است؛ اما امروزه نظام هاي ديگري نيز کانون توجه است. در حال حاضر، بيشتر از پنج نظام عمده اخلاقي در بيان اخلاق حرفه اي ...
اخلاق حرفه اي؛ ضرورتي براي سازمان (3)
نويسند گان :علي نقي اميري* محمد همتي** مهدي مبيني*** ضرورت ترويج اخلاق حرفه اي در سازمان توسعه سازماني تلاشي پي گير، منسجم و کاملاً برنامه ريزي شده است که به منظور بهبود و نوسازي نظم صورت مي گيرد.(1) هدف از توسعه سازماني، هم بهبود زندگي (شغلي) فرد و هم بهبود کارکرد سازمان است.(2) ...
اخلاق حرفه اي؛ ضرورتي براي سازمان (4)
نويسند گان :علي نقي اميري* محمد همتي** مهدي مبيني*** مشکلات و موانع اخلاق حرفه اي ارزش مداري به جاي مسئله محوري بسياري از مشکلات، ناشي از نگرش سنتي ما به اخلاق است. ما در نگرش سنتي خود به معضلات اخلاقي صرفاً فضيلت محور يا ارزش مدار هستيم نه مسئله محور؛(1) جهت گيري ما ...
آشتي، الفت و صله رحم (1)
ضد قهر و دوري از برادران مؤمن، آشتي و الفت با ايشان است. و اين از اوصاف جميله و اعمال فاضله است. و ثواب آن بي حد، و فايده آن بي نهايت است. فضيلت ديدار مسلمانان از حضرت رسالت مآب صلي الله عليه و آله مروي است که: «جبرئيل خبر داد مرا که خداي ...
آشتي، الفت و صله رحم (2)
قطع صله رحم و اسباب آن و به اجماع علما، قطع صله رحم از جمله محرمات عظيمه و گناهان شديده است، و موجب عذاب آخرت و بلاهاي دنياست. و از اخبار مستفاد مي شود و به تجربه ثابت است که قطع رحم، موجب فقر و پريشاني و کوتاهي عمر مي گردد. و به اين ...
آداب مزاح و خنده
اين صفت مذموم است که آدمي پيوسته تُرشرو باشد که مردم از او متنفر باشند. بلکه مؤمن مي بايد گشاده رو و متبسم باشد. و خوش طبيعي و مزاح، قدري از آن مطلوب است.
تکريم بندگان خداوند و کمک به همنوع
اين صفت اکرام و تعظيم و احترام داشتن بندگان خدا بوده باشد که از شرايف اعمال، و فضايل افعال است. و در حديث قدسي وارد شده است که: «حق ــ سبحانه و تعالي ــ فرمود که: بايد ايمن شود از غضب من هر که اکرام کند بنده مؤمن مرا».(1) و از حضرت رسول صلي الله ...